Главная | Регистрация | Вход | RSSПятница, 29.03.2024, 13:23

МКДОУ "Покровский детский сад"

Меню
Родителям
Архив записей
Главная » 2023 » Февраль » 13 » Меры по защите трудовых прав мобилизованных граждан и граждан, проходящих службу по контракту
13:39
Меры по защите трудовых прав мобилизованных граждан и граждан, проходящих службу по контракту

Федеральным законом от 07.10.2022 г. № 376-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), введена в действие статья 351.7 ТК РФ, согласно которой установлены особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Действие трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, о чем работодатель на основании заявления работника издает соответствующий приказ.

К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.

Кроме того, на период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Предусмотрено, что установленные законом особенности обеспечения трудовых прав мобилизованных и заключивших контракт граждан распространяются на правоотношения, возникшие с 21.09.2022 г.

Федеральный закон вступил в силу со дня его официального опубликования – 07.10.2022 г.

Просмотров: 51 | Добавил: Ольга | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Вход на сайт
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 41
Официальный сайт для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях
Мы Вконтакте
Я - родитель
Календарь
«  Февраль 2023  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Copyright MyCorp © 2024
Сделать бесплатный сайт с uCoz